遇到公司裁员不赔调岗要怎么办

一、遇到公司裁员不赔调岗要怎么办

公司裁员不赔调岗，劳动者可按以下步骤维权： 首先，与公司协商。依据《劳动合同法》，变更劳动合同（如调岗）应经双方协商一致并采用书面形式。劳动者可要求公司按法律规定支付裁员补偿，恢复原岗位，明确表达自身诉求。 其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处。 最后，可申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系、工资水平、公司裁员调岗事实等相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过合法途径，维护自身获得经济补偿及工作岗位稳定的权益。

二、遇到公司裁员补偿未发情况如何处理

公司裁员应依法支付经济补偿，若补偿未发，劳动者可按以下步骤处理。首先，与公司沟通协商，明确指出公司有支付经济补偿的法定义务，要求其限期支付。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可收集劳动合同、裁员通知、工资流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、遇到公司裁员单方解除合同怎样解决

公司单方裁员解除劳动合同，员工需先审查裁员合法性。依据劳动合同法，合法裁员需满足法定情形如生产经营严重困难、企业重整等，且需履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告方案的程序。若裁员违法，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若裁员合法，公司应支付经济补偿。员工需留存劳动合同、工资凭证、解除通知等证据，通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。此外，处于孕期产期哺乳期、患职业病或因工负伤丧失劳动能力等法定情形的员工，公司不得裁减，此类裁员属违法。

当遇到公司裁员不赔调岗要怎么办时，除了考虑当下应对措施，还需了解后续可能面临的问题。若接受调岗，新岗位的薪资待遇、工作内容、职业发展等方面需重点关注，若公司借此降低薪资或增加不合理工作任务，这可能侵犯您的权益。若拒绝调岗，公司可能以您不服从安排为由辞退，此时辞退是否合法、后续怎么争取合理赔偿都是您要重视的。如果您对公司裁员不赔调岗及相关后续问题存在疑惑和困惑，您都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。