劳动合同期到没续签怎么办

一、劳动合同期到没续签怎么办

劳动合同期满未续签分两种情况处理。若用人单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同用人单位需支付补偿。

若劳动者继续工作，用人单位未表示异议，自合同期满次日起，双方形成事实劳动关系。超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可与单位协商续签事宜，协商不成可通过劳动仲裁维权。

二、劳动合同期满算不算非本人意愿

劳动合同期满是否属于“非因本人意愿中断就业”需区分终止事由，核心依据《劳动合同法》《失业保险条例》及《失业保险金申领发放办法》：

1.属于非本人意愿的情形：若用人单位拒绝续签劳动合同，或虽提出续签但降低原劳动合同约定的工资、岗位等核心条件导致劳动者不同意续签的，该劳动合同期满终止属于“非因本人意愿中断就业”。此情形下劳动者可依法申领失业保险金，并有权要求用人单位支付经济补偿（按工作年限计算）。

2.不属于非本人意愿的情形：若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件提出续签，劳动者主动拒绝续签导致合同期满终止的，属于“因本人意愿中断就业”，无法申领失业保险金，且用人单位无需支付经济补偿。

综上，劳动合同期满本身不直接等同于非本人意愿，需结合续签环节中双方的意思表示及条件变更判断，关键在于终止劳动合同的主导方是否为用人单位。

三、劳动合同期满解除无补偿要怎么办

根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意，无需支付经济补偿；若用人单位不愿续订或降低条件导致劳动者不续订，则应支付经济补偿。

若您属于用人单位应当支付补偿却未支付的情形，可采取以下步骤维权：

1.协商：先与用人单位沟通，要求其依法支付经济补偿；

2.投诉：协商不成，向用人单位所在地劳动监察部门投诉；

3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在权利受侵害之日起1年内提出）；

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

经济补偿计算标准：按工作年限，每满1年支付1个月工资（前12个月平均工资），6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

维权时需保留劳动合同、工资记录、续订通知等证据，以证明用人单位存在违法情形。

若您的情况不符合法定补偿条件（如因自身原因拒签维持/提高条件的合同），则用人单位无需补偿。建议您先明确自身情形，再针对性维权。

当我们探讨劳动合同期到没续签怎么办时，除了关注当下如何处理，还应了解相关后续影响。若劳动合同到期未续签但劳动者仍继续工作，可能形成事实劳动关系，此时若单位要终止劳动关系，需支付相应的经济补偿。另外，未续签合同期间，劳动者权益保障可能存在一定风险，比如社保缴纳、工伤认定等方面。若您对劳动合同到期未续签后的经济补偿标准、事实劳动关系的认定等问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业团队会为您详细解答。