工作15年被迫离职怎么办

一、工作15年被迫离职怎么办

工作15年被迫离职，劳动者可依法维权。首先，要收集被迫离职证据，如单位的辞退通知、聊天记录、工作交接文件等。若单位属违法解除劳动合同，劳动者有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作15年则支付15个月工资，赔偿金即30个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、工作15年不续签如何补偿

工作15年合同到期单位不续签，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作15年，单位需支付15个月工资作为补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，如已连续订立二次固定期限劳动合同等，而单位拒绝续签，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付30个月工资。

三、工作15年辞职有赔偿吗

工作15年主动辞职，一般没有经济补偿。但存在以下情形，劳动者辞职可获补偿：用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；因欺诈、胁迫或乘人之危使劳动者在违背真实意思下订立或变更劳动合同；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。若属这些情况，劳动者可解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当面临工作15年被迫离职的情况，除了要考虑如何维护自身权益外，还有一些相关问题值得关注。比如离职后的社保缴纳问题，一旦中断可能会影响到医保报销、养老金领取等权益。另外，经济补偿的计算也十分关键，工作15年的员工应得的补偿是有明确法律规定的。若计算不准确，可能会损害自身利益。如果您对工作15年被迫离职后的社保处理、经济补偿计算等方面还有疑问，或者想进一步了解如何合法维权，别错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。