不想干了如何能得到补偿金

一、不想干了如何能得到补偿金

若你想离职并获得补偿金，需要符合法定情形。

如果是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，书面通知用人单位解除劳动合同，这种情况下用人单位应当向你支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准是按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、主动离职怎样依法获得经济补偿金

一般主动离职无经济补偿金，但依《劳动合同法》，以下情形可获补偿：一是用人单位未按约提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在重大安全隐患；二是未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未支付加班工资等；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位规章制度违法，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下订立或变更合同；六是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；七是违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。此时劳动者通知单位解除合同，可获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、主动离职依法获经济补偿需满足啥条件

依据《劳动合同法》，主动离职依法获经济补偿需满足以下条件之一：一是用人单位未按约提供劳动保护或劳动条件，如未提供必要安全防护设备。二是未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、少发加班费等。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费。四是用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，如违规延长工作时间。五是因单位欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。六是用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即离职获补偿。

当探讨不想干了如何能得到补偿金时，除了前面提及的要点，还有一些关联情况需了解。比如，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者主动离职也能获得补偿金。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者解除劳动合同同样可获补偿。如果你对不想干了获得补偿金的具体流程、证据收集等还有疑问，或是不确定自身情况是否符合补偿条件，别让疑惑困扰你。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。