没签定劳动合同保险怎么办

一、没签定劳动合同保险怎么办

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社会保险，劳动者可采取以下措施：

首先，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁主张该双倍工资差额。

其次，关于社会保险问题，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期补缴社会保险。若因用人单位未缴纳社会保险给劳动者造成损失的，比如无法享受医保报销待遇等，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。总之，劳动者要注意收集存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

二、未签劳动合同，社保权益受损如何维权

未签劳动合同且社保权益受损，可按以下步骤维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

其次，要求单位补缴社保。可向当地社保经办机构反映，由其责令用人单位限期缴纳或补足。

若上述途径无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额、补缴社保并赔偿因未缴纳社保造成的损失。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、未签合同社保受损，法律途径维权咋操作

未签合同致社保受损，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用以证明存在事实劳动关系。

其次，与单位协商，要求补签合同、补缴社保，协商过程保留好聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交上述证据，由其责令单位改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，请求确认劳动关系、补缴社保及支付未签合同的双倍工资。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临没签定劳动合同保险怎么办的问题时，除了关注保险本身，还有相关的权益需要重视。没签劳动合同可能让劳动者难以保障自身权益，比如在发生工伤时，没有书面合同和相应保险，索赔会变得艰难。而且用人单位未依法为劳动者缴纳保险，劳动者有权解除劳动关系并要求经济补偿。若遇到这种情况，自行处理可能困难重重。如果您对于没签劳动合同后保险的补缴流程、如何争取经济补偿等问题存在疑惑，不要等待，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您答疑解惑。