怎么被公司辞退还能有赔偿款

一、怎么被公司辞退还能有赔偿款

若想在被公司辞退时获得赔偿款，需符合法定情形。

一是公司违法解除劳动合同，比如在女职工孕期、产期、哺乳期辞退；劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等情形下辞退；或者没有法定事由，随意辞退员工。这种情况下，公司需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二是符合法定应支付经济补偿的情形，如公司提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；公司进行经济性裁员等。此时公司应支付经济补偿。

若遇到辞退纠纷，要注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，以便维护自身合法权益。

二、被公司辞退获赔偿款需满足哪些法律条件

被公司辞退获赔偿款，分经济补偿与赔偿金两种情况。

获取经济补偿，依据《劳动合同法》，出现公司经济性裁员、劳动合同期满公司不续签（维持或提高条件续订除外）、公司降低劳动条件致劳动者不续签、公司依破产重整解除合同等情形，或公司非过失性辞退员工（如劳动者患病或非因工负伤等），应支付经济补偿，补偿按工作年限计算。

获赔偿金条件是公司违法解除或终止劳动合同，如在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退；在规定医疗期辞退患病员工等。此时公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、被公司辞退获经济补偿有哪些法律依据

被公司辞退获经济补偿的法律依据主要如下：《劳动合同法》第40条规定，公司因劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及新安排工作、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果辞退员工，应支付经济补偿。第41条规定，公司进行经济性裁员时，也需支付经济补偿。第42条规定的情形外，第44条第1项、4项、5项规定的劳动合同终止，公司也可能支付补偿。同时，第87条规定，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当我们探讨怎么被公司辞退还能有赔偿款时，其实背后还有一些关联问题值得关注。比如赔偿款的具体计算方式，通常是根据工作年限和工资水平来确定的。另外，若公司辞退员工的理由不合法，员工除了能拿到赔偿款，还可能要求恢复劳动关系。这其中涉及诸多法律细节和规定，稍有不慎可能就会影响到自身权益。如果你对赔偿款的计算、公司辞退理由的合法性等问题存在疑问，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。