公司不解雇逼着让你自己离开怎么办

一、公司不解雇逼着让你自己离开怎么办

这种情况公司可能是想让你主动离职以规避一些法律责任。你首先要收集相关证据，比如公司不合理的工作安排记录、故意刁难的相关聊天记录或邮件等，用以证明公司存在迫使你离职的行为。

从法律角度看，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，你可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，主动解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

若与公司协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、公司逼员工自离违反哪些法律法规

公司逼员工自离可能违反《劳动合同法》《劳动法》等法律法规。

从《劳动合同法》看，公司应按约定和法律规定提供劳动条件、支付报酬。若公司通过调岗降薪、增加不合理工作量等方式逼员工自离，属未按约定提供劳动条件，违反该法第十七条，员工可依第三十八条解除合同并获经济补偿。

从《劳动法》角度，公司此举侵犯劳动者平等就业和选择职业权、取得劳动报酬权等基本权利，违反该法第三条。

若员工有证据证明公司存在逼迫自离行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，要求公司支付经济补偿或继续履行劳动合同。

三、公司逼员工自离员工应如何依法维权

公司逼员工自离，员工可按以下方式依法维权：

首先，收集证据，如公司不合理调岗通知、降薪文件、辱骂威胁的聊天记录或录音、考勤异常记录等，这些能证明公司逼迫行为。

其次，与公司沟通，通过面谈、邮件等正式方式表达对公司不合理行为的异议，要求公司纠正，沟通过程注意保留记录。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，提交收集的证据，由其介入调查处理。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委提出申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临公司不解雇逼着让你自己离开怎么办的问题时，还有一些拓展情况需要了解。公司这种行为很可能是为了避免支付经济补偿，若公司通过不合理调岗、降薪等手段逼迫员工离职，员工有权拒绝。并且在这种情况下，若员工因公司的逼迫而被迫离职，可收集相关证据，申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。如果公司存在拖欠工资等违法行为，员工还可要求公司补发工资及支付赔偿金。若你对这些维权流程、赔偿标准还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。