公司裁员能获得怎样的经济补偿

一、公司裁员能获得怎样的经济补偿

公司裁员，员工一般能获得经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司违法裁员需承担哪些法律赔偿

公司违法裁员，依据《劳动合同法》需承担相应法律赔偿。

首先，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其次，若公司违法裁员导致劳动者无法及时就业，可能需赔偿劳动者在此期间的工资损失。

另外，如果因裁员引发劳动争议，公司败诉后还要承担仲裁或诉讼费用等。

劳动者合法权益受侵害，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、公司违法裁员员工可获哪些法律补偿

公司违法裁员，员工可获得以下法律补偿：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们探讨公司裁员能获得怎样的经济补偿时，还需了解与之相关的其他要点。比如，若公司裁员未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需额外支付劳动者一个月工资。另外，若劳动者对裁员补偿有异议，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。公司裁员的经济补偿问题涉及诸多法律细节和实际情况，若你对裁员补偿的计算方式、额外补偿情形或仲裁流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。