老员工工伤被迫辞职怎么赔偿

一、老员工工伤被迫辞职怎么赔偿

老员工因工伤被迫辞职，可获多方面赔偿。

依据《工伤保险条例》，若已认定工伤并鉴定伤残等级，可享受一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，由工伤保险基金支付。若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。

同时，根据《劳动合同法》，用人单位迫使工伤员工辞职属违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、老员工工伤被迫辞职能否获额外法律补偿

老员工工伤被迫辞职可获额外法律补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意与在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工解除劳动合同。若存在被迫辞职情形，员工可获以下补偿：

其一，经济补偿金。按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

其二，若工伤员工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，可获生活护理费；劳动、聘用合同期满终止，或员工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、老员工工伤被辞退经济赔偿金法律支持吗

法律支持老员工工伤被辞退获得经济赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位不得随意与在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工解除劳动合同。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。老员工可收集工伤认定、劳动合同、辞退通知等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨老员工工伤被迫辞职怎么赔偿时，其实还有相关联的问题值得关注。一方面，工伤赔偿除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等，可能还涉及一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。另一方面，老员工被迫辞职，企业可能还需支付经济补偿金，其计算与员工工作年限、工资水平等有关。面对工伤赔偿和被迫辞职赔偿的复杂计算与法律规定，你是否感到迷茫？若你对老员工工伤被迫辞职赔偿的具体标准、申请流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。