私人小厂不签合同可以告他吗

一、私人小厂不签合同可以告他吗

可以。根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

私人小厂不与你签订劳动合同的行为是违法的。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该厂支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。同时，你要注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录等。

二、私人小厂不签合同告了能获赔偿吗

私人小厂不签合同，劳动者告了一般能获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。准备仲裁申请书等材料，去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同的二倍工资差额赔偿。

三、私人小厂不签合同告了能获双倍工资赔偿吗

私人小厂不签合同，劳动者告了一般能获双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，主张双倍工资需注意：一是时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。二是要提供存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若能证明存在事实劳动关系且在时效内，劳动者主张双倍工资赔偿通常会得到法律支持。

当探讨私人小厂不签合同可以告他吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。不签合同除了可以通过法律途径维护权益外，员工还能依法要求小厂支付未签合同期间的双倍工资。并且未签合同可能导致员工的社保权益无法保障，后续在工伤认定、医疗报销等方面会有诸多不便。要是你在面对私人小厂不签合同的情况时，对双倍工资的计算方式、维权的具体流程等还有疑问，别让这些困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。