个人想解除劳动合同要怎么做

一、个人想解除劳动合同要怎么做

个人解除劳动合同分不同情况处理：协商解除：依据《劳动合同法》第三十六条，你可与用人单位协商一致，达成解除劳动合同的协议，明确工作交接、工资结算等事宜。提前通知解除：若你在试用期，提前三日以书面或口头形式通知单位即可；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，如提交辞职信。期满后，劳动合同解除。即时解除：当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，你可依据《劳动合同法》第三十八条，即时解除劳动合同，还可要求单位支付经济补偿。解除时，注意保留相关证据。

二、个人解除劳动合同需承担哪些法律责任

一般情况下，劳动者依法解除劳动合同，无需承担法律责任。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。

但在特定情形下要担责：一是违反服务期约定，若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是违反竞业限制约定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，劳动者违反该约定，应按约定向用人单位支付违约金。

三、个人违法解除劳动合同要担何法律后果

个人违法解除劳动合同，可能承担以下法律后果：一是给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。依据《劳动合同法》第九十条，劳动者违法解除劳动合同致使用人单位受损，应承担赔偿责任，损失包括招录费用、培训费用、生产经营损失等。二是可能无法获得经济补偿。若劳动者违法解除，不符合《劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿情形，无法取得经济补偿。三是若劳动者与单位约定服务期，违法解除劳动合同需按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

在了解个人想解除劳动合同要怎么做之后，还有一些相关问题值得关注。一方面，若个人主动解除劳动合同，是否能获得经济补偿呢？一般情况下，个人因自身原因主动离职，单位通常无需支付经济补偿，但如果是单位存在违法行为导致劳动者解除合同，就可能涉及补偿。另一方面，解除劳动合同后，社保、档案等手续该如何处理呢，这关系到后续的保障和就业。若你在个人解除劳动合同的过程中，对经济补偿、手续办理等方面存在疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。