公司破产一般会给予多少赔偿

前阵子，有朋友跟我吐槽，说他们公司经营不善，好像马上就要破产了。他心里很慌，担心自己不仅要面临失业，还拿不到应有的赔偿。相信很多人在公司面临破产时，都会有这样的担忧。公司破产后，员工到底能得到多少赔偿呢？这是大家都很关心的问题，下面我就来给大家详细解答一下。

一、公司破产员工赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产属于劳动合同终止的情形。在这种情况下，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿是对员工在公司工作期间贡献的一种认可和补偿，也是保障员工在面临失业时基本生活的一种方式。例如，小李在一家公司工作了3年，公司破产后，他就有权获得相应的经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小张在公司工作了4年零3个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是4.5×5000=22500元。

三、赔偿的优先顺序

在公司破产财产的清偿顺序中，员工的工资和经济补偿是优先受偿的。公司破产后，会成立清算组对公司的财产进行清算。清算组会按照法定的顺序，先支付破产费用和共益债务，然后再支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。这就保证了员工的合法权益能在一定程度上得到保障。

四、员工维权的途径

如果公司破产后，员工没有拿到应有的赔偿，可以通过以下途径维权。首先，可以与公司的清算组进行协商，了解赔偿的具体情况，要求清算组按照法律规定支付经济补偿。协商时，员工要注意保留相关的证据，比如劳动合同、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工需要准备好相关的材料，如投诉书、身份证明、劳动合同等。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。申请仲裁或提起诉讼时，要按照规定的程序进行，并提供充分的证据支持自己的主张。

公司破产给予员工赔偿的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如赔偿款不能按时支付，或者对赔偿金额有异议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们都有丰富的执业经验，律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。