签订劳动合同后离职应提前几日

在职场上，换工作是再正常不过的事儿啦。很多人在签了劳动合同干了一段时间后，可能就会因为各种原因想着离职。比如说一家小公司的员工小李，干了大半年发现公司发展和自己的职业规划完全不搭边儿，就萌生出了离职的想法。但他心里犯嘀咕，自己已经和公司签了劳动合同，要是直接走人，担心会惹上麻烦，也不知道到底得提前多久跟公司说才合适。其实，这也是不少职场人都会遇到的问题，下面咱就来好好唠唠签订劳动合同后离职应提前几日这个事儿。

一、试用期离职提前时间

如果劳动者处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是因为试用期本身就是双方相互了解、相互适应的阶段。比如小张在一家互联网公司试用期工作了一个月，发现这份工作并不适合自己，他只需要提前三天以书面或者口头的形式通知公司，三天后就可以办理离职手续。不过，为了避免后续可能出现的纠纷，最好还是采用书面形式，比如发邮件或者提交离职申请单。

二、正式员工离职提前时间

要是劳动者已经过了试用期，成为正式员工，正常情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十天的时间是给用人单位安排人员交接工作、招聘新员工来填补岗位空缺等准备的。就拿小美来说，她在一家贸易公司正式工作了两年，打算换个环境，她提前三十天向公司提交了书面的离职申请，详细说明了离职原因和离职时间，做好了工作交接的准备。在这三十天时间里，她有条不紊地将自己手头的工作交接给同事，保证了公司业务的正常运转。

三、特殊情况离职提前时间

在某些特殊情况下，劳动者可以不用提前三十天或者三天书面通知。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。小王在一家工厂上班，工厂领导为了赶工期，明知设备存在安全隐患，还强令工人冒险作业，这种情况下，小王就可以立即离职，不用提前通知。

四、离职通知的注意事项

不管是提前三天还是三十天通知，都要注意保留书面通知的证据。可以通过邮寄的方式，在快递单上注明“离职申请”字样，并且保留好快递底单。也可以通过电子邮件发送离职申请，邮件内容要清晰明确，包括自己的姓名、职位、入职时间、离职原因、离职时间等信息，方便用人单位进行处理。同时，在离职前要积极配合用人单位做好工作交接，这不仅是职业道德的要求，也能避免给自己带来不必要的麻烦。

离职之后，还可能面临一些后续的问题，比如工资结算是否准确，社保和公积金的转移手续该怎么办理，离职证明没拿到手会有什么影响等等。这些问题要是处理不好，很可能会给自己带来新的困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，更不会夸大效果。他们能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。