入职后未签劳动合同应赔付多少金额

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。可有些朋友入职后，公司却迟迟不签劳动合同。这时候很多人就会犯嘀咕，公司这么做是不是违法了，自己能得到什么样的赔偿呢？其实，未签劳动合同，劳动者是有权益可以主张的，下面就来详细说说入职后未签劳动合同应赔付的金额问题。

一、未签劳动合同赔付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

比如小张在一家公司入职，从入职第二个月开始，公司一直未与他签订劳动合同，那么从第二个月起，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔付金额的计算方式

赔付金额的计算是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

假设小李月工资是5000元，他入职后公司3个月都没和他签合同，那么公司应赔付他的金额就是5000×2=10000元（第二个月和第三个月的双倍工资）。

三、主张赔付的操作步骤

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其支付未签劳动合同的双倍工资。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。投诉时需要携带本人身份证、劳动合同（如果有）、工资发放记录等相关材料。

3.申请劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证明、用人单位的工商登记信息、证据材料等。

四、主张赔付的证据收集

为了顺利主张未签劳动合同的双倍工资，劳动者需要收集相关证据。证据包括但不限于工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

比如小王为了证明自己和公司存在劳动关系，收集了自己的工资转账记录、工作群的聊天记录以及同事的证人证言，这些证据在他主张双倍工资时起到了关键作用。

入职后未签劳动合同拿到赔付后，可能还会面临其他问题，比如公司可能会在后续的工作中给劳动者穿小鞋，或者在劳动者离职时设置障碍。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，能为用户提供专业、靠谱的法律服务。在这里咨询律师，能让你在处理后续问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。