工伤未达伤残标准，误工费谁来承担

大家在工作中难免会遇到一些意外情况，有时候受了工伤，但去做伤残鉴定却没达到伤残标准。这时候有人就犯嘀咕了，虽然没达到伤残标准，可受伤这段时间没办法正常工作，收入肯定受影响，这误工费到底该谁来承担呢？这是很多受工伤的朋友心里的疑问，毕竟谁也不想自己的损失没人负责。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、工伤误工费承担的法律依据

根据我国《社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期工资，其实就相当于误工费。也就是说，在工伤治疗期间，单位有责任保障受伤职工的工资待遇不降低。例如小李在工作时不小心扭伤了脚，医生建议休息一个月，这一个月小李没办法正常上班，但按照法律规定，他所在的单位应该正常给他发放工资。

二、单位承担误工费的情况

如果职工所在单位为其缴纳了工伤保险，并且职工的工伤认定程序合法合规，那么在停工留薪期内，单位就需要按照规定支付误工费。单位要依据职工受伤前的工资标准，按月支付工资。比如小张是一名普通职工，月工资是5000元，他受工伤后停工留薪期为两个月，那么单位就应该在这两个月里每月给他发放5000元工资。

三、特殊情况下误工费的承担

要是单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用，包括误工费，都由单位承担。单位不仅要支付职工停工留薪期的工资，还可能要承担其他的赔偿责任。例如小王所在的单位没有给他缴纳工伤保险，他在工作中受伤，经过认定属于工伤，那么小王在停工留薪期的工资以及其他合理的费用都要由单位来出。

四、误工费的协商与维权

如果职工和单位就误工费的支付问题产生了分歧，职工可以先和单位进行协商。在协商时，职工要准备好相关的证据，比如工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等，以证明自己确实因工伤需要停工治疗。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定材料等。例如小赵和单位就误工费协商不成，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位按照规定支付了小赵的误工费。

工伤未达伤残标准，误工费一般是由单位承担。但在实际处理过程中，可能会遇到各种复杂的情况，比如单位不认可工伤、对误工费的计算标准有争议等。这时候就需要专业的法律知识和经验来应对。律图网汇聚了众多专业的律师，他们在工伤赔偿领域有着丰富的经验。无论你遇到什么难题，都可以到律图网咨询律师，他们会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在工伤维权的道路上少走弯路。