实习期合同未满被公司开除应怎样赔偿

刚步入职场的年轻人，很多都会经历一段实习期，这就像一场“试用期”，大家都希望能顺利通过，开启自己的职业新篇章。然而，有时候会遇到糟心事儿，比如还在实习期，合同都没到期，就被公司开除了。这不仅让人心里难受，还可能影响未来的职业规划和经济收入。那么，遇到这种情况该怎么办，公司又该如何赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确开除原因是否合法

公司开除处于实习期且合同未到期的员工，原因可能多种多样，有些是合法的，有些则不合法。合法的情况比如员工在试用期间被证明不符合录用条件，像工作能力不达标、违反公司规章制度等。例如小A在实习期内，多次无故迟到早退，工作任务也总是不能按时完成，公司以不符合录用条件为由将其开除，这种情况下公司无需支付赔偿。但如果公司没有合理理由，仅仅是因为自身经营问题或者其他不合理原因开除员工，那就属于违法解除劳动合同。

二、合法解除无需赔偿情况

当员工确实存在不符合录用条件等合法解除的情形时，公司解除劳动合同不需要支付赔偿。不过，公司需要承担举证责任，证明员工不符合录用条件。比如公司要拿出明确的录用条件标准，以及员工未达到该标准的相关证据，像工作业绩考核表、违规记录等。如果公司不能提供充分的证据，那么解除行为就可能被认定为违法。

三、违法解除的赔偿标准

要是公司违法解除实习期合同，员工是可以要求赔偿的。根据法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小B在实习期工作了两个月，月工资是5000元，公司违法将其开除，那么小B可以获得的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

四、维权的具体步骤

如果员工认为公司的开除行为违法，想要维权，可以先和公司协商解决，表达自己的诉求，要求公司给予合理的赔偿。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及公司开除通知等相关证据。劳动监察部门会对公司进行调查处理。还可以选择申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

当员工成功拿到公司的赔偿后，可能又会面临新的问题，比如这笔赔偿款是否需要缴纳个人所得税，后续再找工作时如何向新单位解释这段被开除的经历等。这些问题处理起来也不简单，要是处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在处理这些后续问题时更加得心应手，维护好自己的合法权益。