没签订劳务合同能否要求双倍工资

在打工的过程中，不少人都遇到过公司不签劳务合同的情况。这时候大家心里就犯嘀咕了，没合同心里不踏实，自己的权益能有保障吗？要是一直这么没合同工作着，能不能要求公司给双倍工资呢？这确实是很多劳动者关心的问题，毕竟谁都不想自己的劳动付出没有相应的保障和回报。接下来咱们就好好聊聊没签订劳务合同能否要求双倍工资这个事儿。

一、没签合同要求双倍工资的法律依据

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定主要是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，工作了半年后，小张就可以依据这条法律规定，要求公司支付他从第二个月开始到第六个月的双倍工资。

二、满足要求双倍工资的条件

要想成功要求双倍工资，得满足一定条件。首先得是用人单位的原因没签合同，如果是劳动者自己拒绝签合同，那就不能主张双倍工资了。其次，这个双倍工资有时间限制，最长只能主张十一个月。还是拿小张举例，如果他工作满一年公司都没和他签合同，那从第十二个月开始就不能再主张双倍工资了，而是视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、收集证据维权

要是打算要求双倍工资，得先收集好相关证据。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等都可以作为证据。比如小王没签合同，他每个月的工资是通过银行转账发放的，那银行转账记录就能证明他和公司存在劳动关系。收集好证据后，可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些也能作为证据。

四、协商不成的后续途径

如果和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付双倍工资。要是劳动监察部门处理后用人单位还是不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。

在成功要求双倍工资后，可能还会面临用人单位的一些后续动作，比如会不会找借口辞退劳动者，或者在其他方面刁难劳动者。这些情况处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，能为用户提供专业的法律服务。在这里咨询律师，不用担心会遇到虚假承诺和夸大效果的情况，律师会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益。