四级工伤公司总共需赔偿多少费用

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但一旦发生，了解自己能获得多少赔偿就成了受伤员工及其家属关心的大事。四级工伤属于比较严重的工伤等级，员工的身体和生活都会受到很大影响，这时候公司该赔偿多少费用，是很多人心中的疑问。下面就来详细说说四级工伤公司需要承担的赔偿费用。

一、四级工伤赔偿项目有哪些

四级工伤赔偿主要有一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金是对工伤员工身体伤害的一次性补偿，而伤残津贴则是为保障员工后续生活，按月支付的费用。以小李为例，他在工作中不幸发生事故被鉴定为四级工伤，那他就可以依法获得这两方面的赔偿。

二、一次性伤残补助金的计算

一次性伤残补助金是根据工伤员工的本人工资来计算的。四级工伤可以获得21个月的本人工资作为一次性伤残补助金。比如小张月工资是5000元，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×21=105000元。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

三、伤残津贴的计算与支付

四级工伤的伤残津贴为本人工资的75%。还是以小张为例，他每月能拿到的伤残津贴就是5000×75%=3750元。伤残津贴会按月支付，直至工伤员工退休。不过要注意，如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

四、其他可能的赔偿费用

除了上述主要赔偿项目，还可能涉及到医疗费、停工留薪期工资等费用。医疗费是治疗工伤所花费的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都可以由工伤保险基金支付。停工留薪期工资则是员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小王工伤后停工留薪期是3个月，他月工资6000元，那这3个月公司就要每月给他发6000元工资。

四级工伤赔偿之后，还可能会遇到一些后续问题。比如伤残津贴会不会随着时间调整，工伤复发后治疗费用该怎么处理，退休后待遇和伤残津贴有什么衔接等。这些问题处理不好，可能会影响工伤员工的生活质量。这时候不妨到律图网咨询专业律师，律图网的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。