没有签订劳动合同可以随时离职吗

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 三方协议不可以随便签的，因为三方协议关系到毕业生的干部身份、档案及户籍的挂靠等事项，同时也可以保障自己的权利不受侵犯。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

[律师回复] 1、没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。<br/>2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。<br/>3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>(2)未及时足额支付劳动报酬的;<br/>(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>4、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 没有了

[律师回复] 您好，关于签订后的无偿合同能随时撤销吗这个问题，我的解答如下, 要看案件具体情况判断。如果满足合同约定或合同法规定的撤销条件是可以撤销的。建议持合同具体咨询，如果没有特殊约定，他可以与他弟弟协商解除，不能协商一致的，要求解除。如何约定委托合同报酬委托合同如果是有偿的，应在合同中对于报酬的支付时间、支付方式等进行明确的约定。<br/>1、明确约定报酬的支付方式，以现金支付或是通过银行转账的方式。<br/>2、明确约定报酬支付时间，在受托人完成委托事务后，委托人应支付约定的报酬给受托人。同时，委托人还应支付给受托人在处理委托事务中垫付的相关必要费用。<br/>3、明确约定委托事务因受托人的过失而未能完成，委托人可以不支付报酬或是就已经完成的部分支付相应的报酬。

[律师回复] 您好，针对您的没有签订劳动合同,能随时辞职吗问题解答如下, <br/>一、没有签订劳动合同可以随时辞职吗<br/>1、虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职;<br/>2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。<br/>有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：<br/>1、劳动者与用人单位协商一致的;<br/>2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;<br/>3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;<br/>4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;<br/>6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;<br/>8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;<br/>9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;<br/>10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;<br/>1<br/>1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;<br/>1<br/>2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;<br/>1<br/>3、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>二、哪些劳动合同不能签<br/>1、口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。<br/>2、简单合同。虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。<br/>3、“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同。这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者意。这类合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。<br/>4、抵押合同。少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。<br/>5、双面合同。一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不执行。另一份不规范、不合法的真合同则双方持有，实际执行。<br/>6、“卖身”合同。少数用人单位合同中要求务工者必须遵守所谓的“厂规厂纪”，并利用这些条款要求务工者加班加点，使强迫劳动成为合法，连吃饭、上厕所都严格规定时间，剥夺了劳动者的休息权、休假权、人身自由，甚至任意打骂、体罚、拘禁劳动者。<br/>7、“生死”合同。个别用人单位为了逃避责任，在合同中要求务工者“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多出现在建筑、化工、采矿等高危行业。务工者切不可抱有侥幸心理，或不认真阅读合同条款，一旦发生事故将面临巨大的费用压力。当然，即使签订了此类合同，只要是对方原因造成的工伤，务工者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。