年假入职满一年怎么计算天数？

对于很多劳动者来说，假期永远是大家关注的一个重要话题。除了平时正常可以休息的假期外，还有一个概念就是年假，年假是对于在企业工作时间达到准定的工作人员可以享受的一项福利，劳动法中对于年假也是有明确的规定，但是很多人对于年假的具体天数怎算还是不知道，因为工作年限不同，年假时间也不一样，下面就为大家科普一下年假入职满一年怎么计算天数?

一、年假入职满一年怎么计算天数?

根据《职工带薪年休假条例》

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

二、年假

年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

以上内容，就是小编为大家整理的关于年假入职满一年怎么计算天数以及年假的具体解释。年假是劳动者可以享受的可发权益，无论是企业还是机关事业单位都不可剥夺的，劳动者应根据相关的法律法规为自己争取合法权益。所以对于每一个劳动者来说，这一法律知识是必须学习和掌握的，这是日常生活中经常要用到的。