入职一年可以向单位提出申请婚假吗？

[律师回复] 您好，针对您的入职提供虚假材料怎么办问题解答如下, 入职提供虚假材料公司可以解除劳动合同。<br/>法律依据：《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：<br/>（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；<br/>（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；<br/>（三）违反法律、行政法规强制性规定的。<br/>对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

[律师回复] 你好 可以的

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期。<br/>一、尊敬的公司领导：<br/>本人于 年 月 日登记结婚，属于晚婚。根据国家有关婚假规定，可享受 天婚假。现特向领导请求休婚假，自 年 月 日到 年 月 日共计 天，目前的工作已经安排交接好了，请领导予以审批。<br/>申请人：__________<br/>时间：____年___月___日<br/>二、婚假请假条书写内容及注意事项<br/>1.居中写标题 “请假条”，这是所有应用文的通用要求，用来表明此文是用来请假的条子!<br/>2.请假对象的称呼，要请假必须得到批准，这个地方往往是老师、领导等，这个地方要尊称喔!<br/>3.请假原由。此处注意，如果是晚婚要特殊标明。<br/>4.请假起止时间，这个非常重要，必须重点提出，明确。<br/>5.祝颂语。祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好。<br/>6.请假人签名。 你自己的签名，一般不用按手印，只需要签字即可。<br/>7.请假时间。 当前你写请假条的时间。

[律师回复] 您好，关于入股协议无效要向那个法院提起诉讼这个问题，我的解答如下, 合同是无效的。我是否可以直接到，还是先到仲裁委员会仲裁确定合同协议无效后，在上?<br/>【律师解读】<br/>若是选择了确定的仲裁委员会，应到该仲裁委申请仲裁而不能到。依据是中华人民共和国仲裁法第五条,当事人达成仲裁协议，一方向人民的，人民不予受理，但仲裁协议无效的除外。<br/>【相关知识】<br/>仲裁委员会是常设性仲裁机构，是、公正、高效地解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的常设仲裁机构。一般在直辖市，省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。仲裁委员会由市的人民政府组织有关部门和商会统一组建，并应经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记，未经设立登记的，其仲裁裁决不具有法律效力。<br/>仲裁委员会和的区别：<br/>1、仲裁排除管辖，即如果选择了仲裁，就不能到诉讼了。<br/>2、受案范围不同。婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷在我国是不能申请仲裁的，而却可以受理上述案件。<br/>3、管理机构不同，仲裁委的监督机构是中国仲裁协会，其仲裁员大多是律师和政府机构人员从事。而是国家的司法。<br/>4、程序不同，仲裁是一裁终局的，诉讼是两审终审。<br/>5、收费不同，仲裁费高，而且不能缓交、免交、减交。

[律师回复] 劳动者辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。<br/>一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：<br/>1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；<br/>2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。<br/>二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：<br/>（一）因确认劳动关系发生的争议；<br/>（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；<br/>（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；<br/>（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；<br/>（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　<br/>（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　<br/>（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　<br/>（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。