雇佣超60岁人出现工伤怎么办

在各类工作场景中，60岁以上的老年人参与工作的情况并不少见。有些雇主为了节省成本或者看重老同志的工作经验，会雇佣他们。然而，工作总归存在一定风险，要是60岁以上的雇员出现工伤，这该如何是好呢？这种情况既关乎受伤老人的权益保障，也涉及雇主的责任承担，处理起来可不能马虎，下面就来详细说说应对办法。

一、确认劳动关系性质

一般来说，男性年满60周岁、女性年满55周岁，就达到法定退休年龄。达到退休年龄后再被雇佣，和用人单位形成的通常是劳务关系，而非劳动关系。因为劳动关系得受《劳动法》《劳动合同法》保护，而劳务关系受《民法典》调整。比如老张62岁了，被一家小工厂雇佣去做门卫，他和工厂之间就是劳务关系。确认劳动关系性质很重要，这决定了后续处理工伤赔偿的依据和方式。

二、及时救治与证据固定

一旦发生工伤，不管是雇佣单位还是其他在场人员，首要任务是立刻送老人去附近的正规医院救治，尽量减少伤害。在这个过程中，要注意整理并留存好相关的证据。像是医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些都是受伤情况的有力证明。同时，现场的照片、视频，以及目击证人的证言也很关键。比如老李在工地受伤，工友用手机拍下了事故现场的情况，这就为后续处理提供了重要证据。

三、协商赔偿事宜

救治之后，可以展开赔偿协商。雇佣单位应该积极和伤者或其家属沟通，根据《民法典》中关于侵权责任的规定来谈赔偿。赔偿范围通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。以老王在超市工作时受伤为例，超市和老王家属协商赔偿，承担了老王的全部医疗费用，还根据他耽误工作的时间给予了相应的误工费。协商时，双方都要保持理性和冷静，争取达成一个公平合理的赔偿协议。

四、寻求第三方调解

要是协商不顺利，双方没办法达成一致意见，可以找第三方来调解。比如当地的人民调解委员会等机构，他们有专业的调解员，能够客观公正地处理问题。调解员会根据实际情况进行分析，给出合理的调解方案。像赵大爷在餐厅工作受伤，餐厅和赵大爷家属协商不成，后来经过人民调解委员会调解，最终圆满解决了赔偿问题。

五、民事诉讼途径

如果调解还是不行，伤者或其家属可以向法院提起民事诉讼。起诉时要准备好相关材料，像起诉状、身份证明、证据清单等。证据要能充分证明工伤事实和损失。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。例如钱大妈在保洁公司工作受伤，和公司协商、调解都没结果，最后通过民事诉讼，维护了自己的合法权益。

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