超龄在公司上班受伤算工伤吗

在工作中受了伤能不能认定成工伤，这可是关系到打工人切身利益的大事。要是个年轻员工，工作时受伤一般走正规流程，申请认定工伤就行。可要是超龄员工在公司里上班受了伤，这情况就复杂多了。很多人就迷糊了，超龄员工和正常员工不一样，这种情况下受伤能不能算工伤呢？这认定过程是不是和普通员工一样呢？接下来咱们就详细说说这个事。

一、超龄员工与工伤认定的一般规定

超龄员工在公司上班受伤是否算工伤，不能简单一概而论。依据《工伤保险条例》，工伤认定需是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。不过对于超龄员工，还得看他们与公司建立的是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，一般有机会认定为工伤；要是劳务关系，那认定工伤会复杂些。比如老张超龄后在一家工厂上班，工作时手部被机器弄伤，他能不能认定工伤关键就看他和工厂是哪种关系。

二、存在劳动关系时的认定情况

超龄员工若与公司存在劳动关系，且符合工伤认定条件，应认定为工伤。有些超龄员工未享受基本养老保险待遇，继续在公司工作并签订劳动合同，这种情形下和普通的劳动关系类似。比如李阿姨到了退休年龄但没领养老金，和一家超市签订合同继续上班，在搬运货物时扭伤腰，她就可以按照正常工伤认定流程，准备劳动合同、医院诊断证明等材料去申请认定。劳动部门会根据实际情况，判断是不是工伤。

三、劳务关系下的处理方式

要是超龄员工和公司是劳务关系，受伤后不能认定为工伤，但可以按照民事侵权来处理。比如王大爷超龄后在小区做保安，和物业公司签的是劳务协议，巡逻时不小心摔倒受伤。这种情况下，王大爷可以和物业公司协商赔偿事宜，若协商不成，可以向法院提起民事诉讼要求赔偿。在这个过程中，王大爷要注意保留好相关证据，像现场照片、医院病历、和物业沟通的记录等，以便维护自己的权益。

四、申请认定工伤的具体流程

超龄员工能认定工伤的话，要及时申请认定。一般公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司没在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、和公司存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。

超龄员工在公司上班受伤的后续还有不少问题。比如认定成工伤后，赔偿金额和支付方式怎么确定；没认定成工伤走民事侵权赔偿，赔偿范围和标准又是怎样；如果公司不配合赔偿该怎么办。这些问题处理不好，可能会给员工带来更多的麻烦。这时候可以到律图网咨询律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，他们可以结合具体情况，帮您理清后续流程，保障您的合法权益。