未签劳动合同离职怎样赔偿

在工作中，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。一些不良企业觉得不签合同就能逃避责任，可事实并非如此。没签合同不仅让劳动者心里没底，离职时也可能面临各种赔偿问题。要是劳动者在这种情况下离职，企业该如何赔偿呢？接下来就详细说说这个事儿。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外获得7个月的双倍工资赔偿。

二、离职赔偿的具体计算方式

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。以小王为例，他月工资5000元，奖金平均每月1000元，那么计算双倍工资时，每月的基数就是6000元。如果他工作了6个月没签合同，离职时能获得的双倍工资赔偿就是（6-1）×6000=30000元。

三、离职赔偿的申请流程

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。准备好能证明自己劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，和用人单位沟通，要求支付双倍工资。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的基本信息、用人单位的信息等，并附上相关证据材料。

3.仲裁：劳动监察部门处理无果后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和所根据的事实、理由，并附上证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。

四、申请赔偿所需材料

1.证明劳动关系的材料：如工作证、工作服、考勤记录、工资条、同事证言等。

2.工资收入证明：银行工资流水、工资条等，用于确定双倍工资的计算基数。

3.其他材料：如离职证明、与用人单位沟通赔偿事宜的聊天记录、邮件等。

未签劳动合同离职获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位不执行赔偿结果怎么办，后续找工作时新单位会不会因为这段经历有顾虑等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决可能遇到的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。