病假期间被调整岗位怎么办

人生在世，谁还没个生病的时候呢。劳动者生病请病假调养身体，这本来是再正常不过的事情。然而，有些用人单位却在员工病假期间搞起了小动作，擅自给员工调整岗位。这就好比你正在安心养病，突然有人告诉你工作已经变了，换谁心里都得犯嘀咕。这种操作合理合法吗？要是遇到病假期间被调整岗位的情况，咱劳动者又该怎么办呢？别急，下面就来好好说道说道。

一、明确用人单位调岗是否合法

用人单位调整劳动者工作岗位，需要有合理的依据。一般来说，如果劳动合同中有明确约定用人单位可以根据工作需要调整岗位，且调岗具有合理性，比如是基于生产经营的客观需要，调整后的岗位与原岗位有一定关联，工资待遇等没有降低，那么这种调岗可能是合法的。但如果没有约定，或者调岗是出于故意刁难、变相辞退等不合理原因，那就是不合法的。

举个例子，小李是公司的文案策划，因病请了病假。病假期内，公司突然把他调到了保安岗位，工资也大幅降低。这种调岗明显不合理，因为文案策划和保安岗位跨度太大，且工资降低损害了小李的权益，很可能是不合法的。

二、与用人单位协商解决

当发现自己在病假期间被调岗后，首先可以尝试与用人单位进行友好协商。在协商时，要保持冷静和理智，向用人单位说明自己对调岗的看法和意见。可以向用人单位询问调岗的原因和依据，如果认为不合理，要提出自己的诉求，比如恢复原岗位等。

协商时要注意保留相关的证据，比如与用人单位沟通的聊天记录、邮件等。例如，小张在病假期间被调岗，他主动找领导沟通，通过微信询问调岗的原因，并表达了自己希望回到原岗位的意愿，微信聊天记录就可以作为协商的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，要准备好相关的材料，包括劳动合同、工资条、病假证明、调岗通知等，这些材料可以证明你与用人单位存在劳动关系，以及调岗的事实。

劳动监察部门会对投诉进行调查处理，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如，小王向劳动监察部门投诉公司在他病假期间违法调岗，劳动监察部门经过调查，认定公司调岗不合法，要求公司恢复小王的原岗位。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不改正，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要积极配合相关部门的工作，按照要求提供证据和材料。比如，小赵在仲裁和诉讼过程中，提供了详细的证据，最终维护了自己的合法权益。

病假期间被调整岗位的事情处理完后，后续还可能面临一系列问题。比如，即使恢复了原岗位，会不会因为这次调岗在工作中受到不公平对待，或者用人单位会不会找其他理由再次进行不合理的调岗。这些潜在的问题处理不好，可能会让劳动者在工作中陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你应对后续可能出现的各种问题，让你在工作中更有保障。