在公司受工伤被公司辞退怎么办

在工作中，大家都希望能平平安安的，但有时候意外还是会降临。当员工在公司不幸受了工伤，本就身心俱疲，这时候要是再被公司辞退，那处境可太艰难了。员工受工伤，公司不但不尽应有的关怀和保障义务，还将员工辞退，这显然侵犯了员工的合法权益。那么，如果遇到在公司受工伤被公司辞退这种情况，该怎么办呢？下面咱们就来好好说说。

一、明确工伤权益及公司辞退的违法性

员工受工伤是有很多法定权益的。我国相关法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。而公司在员工工伤期间辞退员工是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。例如，小李在工厂工作时手部受伤，被认定为工伤，可工厂却以他暂时无法正常工作为由将他辞退，这就是明显的违法行为。

二、收集关键证据材料

要维护自己的权益，证据至关重要。得先准备好能够证明劳动关系的材料，像劳动合同，要是没有劳动合同，工资条、工作证、考勤记录等也能证明与公司存在劳动关系。同时，工伤认定决定书是必不可少的，这能确定你是在工作中受伤属于工伤。医院的诊断证明和病历等资料，可以证明你的受伤情况和治疗情况。比如小王在公司受工伤后，一开始没留个心眼保存好这些证据，后来和公司协商赔偿时就遇到了麻烦，所以大家一定得重视证据收集。

三、与公司进行协商沟通

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司相关负责人谈一谈，表明自己的立场和诉求，比如要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同，或者给予合理的赔偿。在协商过程中，要注意记录对话内容，以防万一。要是协商成功，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、寻求第三方调解或投诉

如果和公司协商不成，还可以向劳动争议调解委员会申请调解，他们会从中斡旋，促进双方达成和解。也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。比如小张受工伤被辞退后和公司协商无果，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司认识到自己的错误，最终给了小张合理的赔偿。

五、通过法律诉讼解决

要是上述方法都行不通，就只能走法律诉讼这条路了。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会进行审理和裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议找专业的律师帮忙，他们能提供更专业的法律支持。

员工受工伤本就是不幸之事，公司还将其辞退就更不应该了。经过上述处理后，后续可能还会面临赔偿金额的执行问题，公司拒不执行仲裁结果或法院判决怎么办？另外，工伤后的康复治疗费用等相关问题又该如何处理？这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你妥善解决后续问题，让你能更好地维护自己的合法权益，走出这段艰难的困境。