没签合同干20多天能拿钱吗

工作了20多天却没签合同，能不能拿到钱，这是很多打工人关心的问题。在现实生活中，不少人因为各种原因，入职后公司没有及时和自己签订劳动合同，工作一段时间后就会担心自己的劳动报酬能否顺利拿到。其实，没签合同并不意味着付出的劳动就没有回报，下面就来详细说说这事儿。

一、没签合同工作也有报酬

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。即使没有签订书面劳动合同，双方也形成了事实劳动关系。比如小张到一家小餐馆打工，没有签合同，干了20多天后，餐馆就不能以没签合同为由拒绝支付工资。

二、收集证据证明劳动关系

为了顺利拿到工资，劳动者需要收集一些证据来证明自己和用人单位存在劳动关系。这些证据包括考勤记录，比如打卡记录；工作证、工服等能证明身份的物品；同事的证人证言；还有工作过程中产生的文件、邮件等。像小李在一家公司工作，虽然没签合同，但他保留了自己在工作中与客户沟通的邮件，这些邮件就可以作为他工作过的证据。

三、与用人单位协商解决

发现用人单位没有签订合同且可能存在不支付工资的情况时，劳动者可以先尝试和用人单位协商。和负责人心平气和地沟通，说明自己的工作情况和应得的报酬。比如小王在一家工作室工作，没签合同，工作20多天后和老板协商，老板最终支付了工资。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其支付工资。例如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入，用人单位很快支付了工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

工作结束后，可能还会面临其他问题，比如用人单位以各种理由克扣工资，或者后续再找工作时遇到类似没签合同的情况该如何处理。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入被动。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。