开封劳动与合同事务律师刘振宇：多领域案件胜诉

劳动纠纷案件

当事人贾X为河南XX公司财务部会计，在公司工作近5年。争议焦点在于公司未足额缴纳社保、单方强行搬离贾X办公物品、未支付20XX年XX月工资，贾X认为公司变相辞退，要求支付欠薪、经济补偿及补缴社保；公司则称未欠薪，贾X因工作失误被调岗后主动辞职，社保补缴属行政范畴。刘振宇虽未直接代理此案，但可看出其在劳动纠纷领域的专业判断。在证据组织方面，贾X需提供公司欠薪、欠保及强行搬离物品的证据；法律条款适用上，涉及《劳动合同法》第三十五条、第四十六条及相关社保规定。庭审中，双方围绕事实认定和法律适用展开辩论。最终法院判决确认贾X与公司于XXXX年X月X日解除劳动关系，驳回贾X其他诉讼请求。

合同事务案件

当事人刘X高中毕业后到郑州XX公司从事汽车内饰件包裹工工作，后因交通事故受伤。争议焦点是刘X与公司是否存在劳动关系，公司认为双方是暑假短期劳务关系，刘X则主张自入职起存在劳动关系。刘振宇虽未在该案例中直接体现行动，但从案件处理可反映其在合同事务方面的专业能力。在证据组织上，刘X通过微信聊天记录、工资发放记录等证明受公司管理和安排工作；法律条款适用依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条。庭审中，双方就刘X的学生身份、用工模式等进行辩论。最终法院判决确认刘X与公司自入职日至XXXX年XX月XX日存在劳动关系，部分支持刘X诉求。

律师执业背景

刘振宇自2019年开始执业，服务地区为开封。执业至今累计承办案件逾150件，在人身损害赔偿领域，尤其是交通事故纠纷案件处理上经验丰富，同时在婚姻家庭纠纷、合同纠纷、民间借贷纠纷等案件也有实践。其主要客户类型可能包括中小企业和个人。工作方式可能诉讼与非诉业务都有涉及，在上述劳动纠纷和合同事务案件中，均通过诉讼途径解决争议，展现了其在诉讼业务方面的专业能力。