员工在外兼职，公司想解除劳动合同合法吗

有的劳动者本身工作比较轻松，因而在闲暇时间往往也就会利用起来，做一些格外的兼职工作。而这一情况就被公司知悉了，于是就有解除劳动合同的打算。那此时员工在外有兼职的，此时公司想解除劳动合同合法吗?现在，就让律图小编来为你详细解答这个问题吧。

1、员工在外兼职，公司想解除劳动合同合法吗

公司能否要求解除劳动合同，要具体问题具体分析了。第一，要看在和员工的协议，公司的规定以及职工手册里面等等有没有明确规定不允许从事兼职的，如果没有，员工是在工作时间之外做的兼职，而且没有影响正常工作，就不能以此为由解除劳动合同;第二，《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。但是律图小编要提醒的是：用人单位在适用该条规定与员工解除劳动合同时，应当注意几个问题：第一，用人单位应当对员工的兼职行为进行核实，并留存相关的证据。如果没有证据可以证明员工兼职，就不具有适用该条款的事实基础。第二，确定员工具有兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。但从用人单位的举证责任角度考虑，“严重后果”是一个模糊的概念，要根据用人单位的具体情况和劳动者兼职的具体行为来综合判断。第三，存在兼职行为，但用人单位无法就兼职行为给本单位工作任务造成严重影响进行证明时，可以适用“经用人单位提出，拒不改正”的规定。可以给劳动者一个合理的期限，要求该期限内提交停止兼职工作的证明，如果在限期内拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。

2、企业应该如何规定员工的兼职工作?这个规定一般在哪里体现?

兼职工作如果企业认为可能会对员工的本职工作带来负面影响的可以在与员工的用工协议，竞业协议，保密协议里面约定。如果完全不影响，又不是在工作时间，其实大可以不用限制的太死。这样员工其实会很感激公司的。

员工如果在外有兼职的行为，此时公司想解除劳动合同合法吗?这要结合实际情况分析，不能一概而论的认为此时就是合法的或者违法的。但如果员工在外兼职的行为，已经严重影响到了本职工作的进行，此时在警告无效的情况下，公司也是可以解除劳动合同，并且此时进行解除一般都是认为合法的。