被企业辞退赔偿的标准是什么

在职场上，谁都希望工作稳定顺利，但有时候也会遭遇被企业辞退的情况。被辞退后，很多人心里都会犯嘀咕，自己到底能拿到多少赔偿，赔偿标准是怎样的呢？赔偿问题处理不当，很可能让自己应得的权益受损，所以了解企业辞退赔偿标准很有必要。

一、合法辞退无补偿情形概况

企业在某些法定情形下辞退员工，是不用支付经济补偿的。比如说员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，还有严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。举个例子，小李在试用期内，工作态度不认真，经常迟到早退，业务考核也不达标，企业就可以以不符合录用条件为由辞退他，且无需支付经济补偿。

二、协商一致与非过失性辞退补偿

如果企业和员工协商一致解除劳动合同，或者因为员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；又或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业辞退员工需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了3年2个月，月工资5000元，公司因客观情况发生重大变化与他协商一致解除劳动合同，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、经济性裁员补偿规定

企业进行经济性裁员时，也需要支付经济补偿。当企业依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难，以及企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等情况，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。经济补偿标准和前面协商一致与非过失性辞退的标准一样。

四、违法辞退赔偿标准

如果企业违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，企业没有任何正当理由就辞退了工作2年的小王，小王月工资6000元，那么企业应支付给他的赔偿金就是2×6000×2=24000元。

被企业辞退拿到应得赔偿后，可能还会面临社保转移、档案处理等后续问题。这些问题处理起来也比较繁琐，如果处理不当，可能会影响到自己下一份工作的入职或者社保权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。