工伤认定的情形是怎样的

大家在工作中难免会遇到一些意外状况，受伤了之后就会关心这到底算不算工伤。毕竟工伤认定关系到后续的赔偿和保障问题。比如小王在工作时不小心被机器弄伤了手，他就很疑惑自己这种情况能不能认定为工伤。其实啊，工伤认定是有明确情形规定的，并不是所有工作中的受伤都能认定为工伤。下面就来详细说说工伤认定的情形。

一、应当认定为工伤的情形

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如建筑工人在工地施工时，被掉落的建筑材料砸伤，这就符合该情形。另外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。像工厂里的工人在上班前对机器进行调试，结果不小心被机器弄伤，就可以认定为工伤。还有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，比如保安在工作时制止不法行为而受伤，也应当认定为工伤。

二、视同工伤的情形

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如办公室职员在工作时突然心脏病发作，经抢救无效在48小时内死亡，就可按视同工伤处理。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。比如消防员在救火过程中受伤，就属于这种情况。

三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形

如果是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不得认定为工伤或者视同工伤。比如员工在工作时喝了酒，然后操作机器受伤，这种情况就不能认定为工伤。

四、工伤认定的申请流程

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、申请工伤认定所需材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

工伤认定完成后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。这些问题的处理都有相应的法律规定和流程，如果处理不当，可能会影响到自身的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。