两处十级工伤状况下应怎样来赔偿

在工作中受伤本身就是件让人糟心的事儿，要是遭遇两处十级工伤，那更是雪上加霜。不少人遇到这种情况，心里都犯嘀咕，不知道该怎么获得应有的赔偿。两处十级工伤的赔偿问题，涉及到不少法律规定和流程，要是处理不好，很可能自己的权益就得不到保障。接下来，咱们就详细说说这种情况下该怎么获得赔偿。

一、工伤认定是首要

要想获得赔偿，第一步就是进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如小李在工作中受了两处伤，单位却没在规定时间申请工伤认定，那这期间的费用就得单位出。

二、劳动能力鉴定要跟上

工伤认定下来后，还得进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。对于两处十级工伤，一般会根据相关标准综合评定最终的伤残等级。例如小张两处受伤都是十级，经过鉴定后，可能综合评定为九级。

三、赔偿项目有哪些

赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。要是综合评定等级提高了，赔偿数额也会相应增加。

四、与单位协商赔偿

确定好赔偿项目和数额后，可以和单位协商赔偿事宜。在协商时，要注意保留好相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。要是协商达成一致，双方签订赔偿协议，单位按照协议支付赔偿款。比如小王和单位协商后，单位同意按照规定支付他各项赔偿费用。

五、协商不成的解决办法

如果和单位协商不成，可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

两处十级工伤获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如旧伤复发该怎么办，赔偿款支付不到位又该如何处理。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的难题，让你能更安心地维护自己的合法权益。