工伤职工被辞退怎样赔偿

在职场上，工伤职工本就因工作受伤承受着身体和精神的双重痛苦，可有些用人单位却在这个时候做出辞退工伤职工的事情，这无疑是雪上加霜。工伤职工遇到这种情况，肯定会很迷茫，不知道自己该得到怎样的赔偿，也不清楚该通过什么途径去争取自己的权益。接下来咱们就详细说说工伤职工被辞退该如何赔偿的问题。

一、确认工伤及伤残等级

要确定赔偿，首先得确认工伤和伤残等级。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。比如小李在工作中受伤，单位没及时申请工伤认定，小李自己在受伤后一年内申请了，经鉴定为九级伤残。

二、工伤赔偿项目及标准

工伤赔偿包括多个项目。一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。如果构成伤残，还有一次性伤残补助金。以伤残等级为九级为例，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小张工伤后被鉴定为八级伤残，他就能拿到11个月本人工资的一次性伤残补助金。

三、违法辞退的额外赔偿

用人单位辞退工伤职工，如果属于违法解除劳动合同，除了工伤赔偿外，还得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在单位工作了3年，月工资5000元，单位违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

四、维权途径及操作要点

1.协商：工伤职工可以先和单位协商赔偿事宜，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资条等材料，和单位说明自己应得的赔偿。比如小赵和单位协商时，拿出相关材料，有理有据地要求赔偿，最终和单位达成了赔偿协议。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉书，附上工伤认定等相关材料。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据等材料，积极参加庭审。

工伤职工拿到赔偿后，可能还会面临后续的治疗费用、康复问题，或者担心单位后续会不会还有其他刁难。要是遇到这些棘手的问题，自己拿不准该怎么办时，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你出谋划策，让你在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。