受工伤员工被公司辞退，要如何给予赔偿

要是员工在工作的时候不小心受了工伤，这本身就是件糟心事儿，身体遭罪不说，还得担心后续的治疗和恢复。可有些公司呢，不但不体恤员工，还在员工受工伤后把人辞退，这实在太不地道了。那在这种情况下，公司该怎么给员工赔偿呢？这是很多受工伤被辞退员工心里着急想弄清楚的事儿。咱们接着就来好好唠唠这里面的赔偿问题。

一、工伤认定与赔偿责任确定

员工受工伤后被公司辞退，第一步得先确定员工的伤是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形都算工伤。要认定工伤，得向当地的社会保险行政部门提出申请，准备好劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。只有认定为工伤了，公司才得承担相应的赔偿责任。比如小李在工作时不小心被机器弄伤了手，他所在的公司就得协助他去申请工伤认定，确定这属于工伤后，公司就有赔偿义务。

二、工伤赔偿项目及标准

工伤赔偿有不少项目。首先是医疗费用，这包括治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。还有停工留薪期工资，在员工因工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，根据工伤的伤残等级，还有一次性伤残补助金等赔偿。要是员工被鉴定为五级至十级伤残，公司和员工解除劳动关系时，还得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。像小张工伤后被鉴定为九级伤残，他就能拿到一笔一次性伤残补助金，要是公司辞退他，还得按规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、违法辞退的额外赔偿

员工在工伤治疗期或者停工留薪期内，公司是不能随意辞退员工的。如果公司违反规定辞退员工，就得按照《劳动合同法》的规定，向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了三年，月工资是五千元，公司违法辞退他，就得支付小赵三万元的赔偿金（五千元×3×2）。

四、赔偿协商与维权途径

员工受工伤被公司辞退后，先和公司协商赔偿的事儿。协商的时候，员工得清楚自己应得的赔偿项目和标准，准备好相关的证据，像工伤认定决定书、伤残鉴定报告、工资条等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤相关证明等材料。对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。

员工受工伤被公司辞退后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的权益得不到保障。这个时候，不妨到律图网咨询律师。律图网有众多专业靠谱的律师，他们执业资质能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工维护自己的合法权益，让员工能更安心地面对后续的问题。