申请劳动仲裁还要不要上班

在职场上，员工和公司之间难免会有矛盾和纠纷。当矛盾激化到一定程度，员工可能就会考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。可这时候就有个问题摆在面前了，申请劳动仲裁期间还要不要去上班呢？这可不是个小问题，去上班吧，和公司关系已经闹僵，工作起来心里膈应；不去上班吧，又担心会被公司以旷工为由处理。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、看仲裁请求决定是否上班

如果员工申请劳动仲裁的请求是要求解除与公司的劳动关系，比如因为公司拖欠工资、未缴纳社保等原因，员工想通过仲裁来结束劳动关系。这种情况下，员工可以不用再去上班。像小李，公司已经三个月没发工资了，他申请仲裁要求解除劳动关系，在仲裁期间就不用再去公司上班。但要是员工只是要求公司支付加班费、奖金之类的，并没有提出解除劳动关系，那原则上还是要正常上班的。

二、遵循公司规章制度

即使申请了劳动仲裁，公司的规章制度还是要遵守的。要是公司有规定，员工必须按时上下班，那么在仲裁期间，员工就应该按照规定去上班。否则，公司可能会以旷工为由，对员工进行处理。比如小张申请仲裁要求公司支付未休年假的工资，在仲裁期间，他还是要按照公司的考勤制度正常上下班，不然公司有权依据制度处理他。

三、注意收集证据

不管是否继续上班，在仲裁期间都要注意收集证据。如果继续上班，要保留好工作记录、考勤记录等，这些都可能成为仲裁时的有力证据。如果不上班，要保留好与公司沟通的记录，证明自己不上班是有合理原因的。比如小赵申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，他在不上班期间，保留了与公司领导沟通的邮件，证明公司已经单方面解除了劳动合同，这对他的仲裁很有帮助。

四、及时与公司沟通

在申请仲裁后，最好及时与公司沟通，说明自己的情况和诉求。如果是因为公司的原因导致员工申请仲裁，公司可能会主动解决问题，这样就可以避免不必要的麻烦。比如小王申请仲裁要求公司补缴社保，他与公司沟通后，公司同意为他补缴，双方达成了和解，小王也就不用再继续仲裁了。

申请劳动仲裁后，后续可能会面临公司不执行仲裁结果的情况，或者仲裁结果不满意需要进一步诉讼。这些问题处理起来都比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。