上班一个月了没签劳动合同，可以申请仲裁吗

在找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，开启新的职业旅程。可有时候，入职一段时间后才发现，公司居然没和自己签劳动合同。就像有人上班都一个月了，劳动合同的影子都没见着。这时候心里就犯嘀咕了，没签劳动合同会不会有啥风险，能不能去申请仲裁维护自己的权益呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、上班一个月没签合同能否仲裁

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然上班才一个月，还没到用人单位必须支付二倍工资的时间节点，但如果劳动者认为自身权益受到侵害，也是可以申请仲裁的。比如，劳动者发现公司存在其他违反劳动法律法规的行为，像拖欠工资、未缴纳社保等，就可以通过仲裁来解决。

二、申请仲裁前的准备工作

首先要收集证据，证明自己和用人单位存在劳动关系。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如，小王在一家公司上班一个月没签合同，他保留了公司发放的工作证，上面有他的名字和公司的标识，还有每个月的工资转账记录，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。

三、申请仲裁的流程

1.提交仲裁申请书：要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

2.等待仲裁受理：仲裁委员会会在收到申请书后的一定时间内决定是否受理。

3.参加仲裁庭审：在庭审中，双方要进行举证、质证和辩论。

四、仲裁结果及后续处理

如果仲裁结果支持劳动者的请求，用人单位需要按照仲裁决定履行义务。如果用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

上班一个月没签劳动合同申请仲裁只是一个开始，后续可能还会遇到用人单位不服仲裁结果提起上诉，或者执行过程中遇到困难等情况。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。