没签劳动合同的离职赔偿多少

在工作中，很多人可能会遇到这样的情况：在一家公司勤勤恳恳工作，却始终没签劳动合同。一旦面临离职，就会担心自己的权益是否能得到保障，不知道没签劳动合同离职时能获得多少赔偿。其实，没签劳动合同涉及到劳动者的多项权益，赔偿问题也有明确的法律规定。接下来咱们就详细说说这方面的事儿。

一、没签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那么从第2个月开始到第8个月，公司就需要每月支付小张双倍工资。

二、赔偿的计算方式

计算赔偿时，二倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。例如小李在某单位工作了14个月没签合同，前11个月公司要支付双倍工资，从第12个月起视为签订了无固定期限劳动合同。

三、离职赔偿的协商与解决

劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确提出自己的诉求，比如要求支付未签劳动合同的双倍工资。协商过程中要注意保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证明、工作证明、工资流水等，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。例如小王通过申请劳动仲裁，最终获得了未签劳动合同的双倍工资赔偿。

离职后，除了未签劳动合同的赔偿问题，还可能会涉及到工资结算、社保转移等后续问题。这些问题如果处理不当，可能会给劳动者带来不必要的麻烦。要是你在这方面还有疑问，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。