遭遇工伤被强制公司不给钱如何处理

在工作中，谁都不想受伤，但工伤有时候难以避免。一般情况下，员工遭遇工伤，公司会积极给予治疗和赔偿。可就有这么些让人头疼的公司，员工一工伤，态度就变了，不仅不提供应有的帮助，还强制不给钱。明明员工是为了公司工作才受的伤，公司却如此冷血，这让遭遇工伤的员工陷入了困境，权益得不到保障。那遇到这样被公司强制不给工伤赔偿钱的情况，该怎么处理呢？咱们接着往下看。

一、及时进行工伤认定

这是关键的一步。员工自己或者其近亲属，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交很多材料，像工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。比如说，小李在工厂工作时被机器弄伤，他自己准备好这些材料后，向社保部门申请，经过审核最终认定为工伤。

二、收集证据保障权益

证据对处理工伤纠纷很重要。可以收集劳动合同、工作证、考勤记录、工友的证人证言、医院的诊断证明、病历、检查报告等。这些都能证明你和公司存在劳动关系，以及你受工伤的事实和情况。比如小张在工地受伤，公司不愿意负责赔偿，他就通过收集和公司签订的劳动合同、医院的诊断记录以及工友的证明等，来证明自己的工伤情况，为后续维权做准备。

三、与公司协商索赔

收集好证据后，可以主动和公司协商。在协商时保持冷静、理智，说明工伤情况和应享有的权益，要求公司依法支付赔偿。可以列出赔偿的项目和金额，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议。例如，小王被认定工伤后，和公司进行了友好协商，公司最终按照法律规定支付了他的工伤赔偿。

四、寻求第三方调解

如果和公司协商不成，可以找第三方调解机构，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。这些机构比较中立，能站在公正的立场上，分析双方的诉求和责任，提出合理的调解方案，促进双方达成一致。比如小赵在和公司协商无果后，申请了当地的人民调解组织调解，最终他和公司在调解组织的帮助下达成了赔偿协议。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是调解也没解决问题，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。不过这个过程可能会比较长、比较复杂。比如小陈在仲裁后对结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决获得了应有的赔偿。

工伤赔偿问题解决之后，后续可能还会遇到伤情复发需要再次治疗、公司是否会在其他方面为难员工等情况。这些问题要是处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你理清后续可能出现问题的处理流程，让你在工伤维权的路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。