发生工伤以后，合同到期后公司可以不续签吗

工伤是劳动者在工作过程中可能遭遇的不幸事件，工伤发生后，不仅劳动者的身体承受着痛苦，后续的一系列问题也让人头疼。就比如合同到期这件事，很多受工伤的劳动者心里都会犯嘀咕：自己受了工伤，合同到期后公司会不会直接不续签了？这是关乎自身权益和未来生计的大事，不能不重视。接下来咱们就好好探讨一下，工伤后合同到期公司到底能不能不续签。

一、工伤后合同到期公司不续签的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能随意解除劳动合同，合同到期的处理也有特殊规定。如果劳动者被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，合同到期后也不会终止，用人单位要一直保障劳动者权益。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

比如小李在工作中受伤，被鉴定为八级伤残，合同到期时，公司可以选择不续签，但要按照规定支付相应的补助金。

二、公司不续签的补偿问题

若公司在工伤后合同到期不续签，需要给予劳动者一定补偿。除了上述提到的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，还可能涉及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假设小张在公司工作了3年半，月工资5000元，合同到期公司不续签，那么公司要支付给他3.5×5000=17500元的经济补偿，同时还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、劳动者的维权途径

如果公司在工伤后合同到期不续签且不按规定给予补偿，劳动者可以通过以下途径维权。首先可以与公司协商，心平气和地沟通，要求公司按照法律规定处理。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、伤残鉴定报告等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

比如小王工伤后合同到期公司不续签且不补偿，他先与公司协商，公司态度强硬拒绝，于是他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司仍不改正，小王又申请了仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

四、公司不续签的合理情形

虽然法律对工伤劳动者有保护，但也存在公司可以不续签的合理情形。比如劳动者在工伤康复后严重违反公司规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以不续签。不过公司要承担举证责任，证明自己的决定是合理合法的。

工伤后合同到期的情况处理起来比较复杂，后续可能还会遇到公司不按时支付补偿款、对伤残鉴定结果有异议等问题。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。