老板故意拖欠工资，员工有没有补偿

在工作中，大家辛辛苦苦干活，就盼着到日子能顺顺当当拿到工资，可有些不地道的老板就是故意拖欠工资，这可把员工们给愁坏了。员工们辛辛苦苦付出劳动，结果工资都拿不到手，心里肯定憋屈。那遇到这种老板故意拖欠工资的情况，员工到底有没有补偿呢？这是不少被拖欠工资的员工都关心的问题，下面咱们就来好好分析分析。

一、老板故意拖欠工资员工是否有补偿

老板故意拖欠工资，员工是有可能获得补偿的。根据《劳动合同法》规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小张在一家小公司上班，公司已经连续三个月没发工资，小张就可以通过合法途径要求公司支付拖欠工资，若公司逾期还不支付，小张就能获得相应的赔偿金。

二、员工维权的协商途径

员工发现老板拖欠工资后，首先可以尝试与老板协商解决。员工要注意在协商时保持冷静和理智，准备好自己的工作记录、考勤记录等能证明自己工作和工资情况的材料。比如小王所在公司拖欠工资，小王就拿着自己的工作日报表和考勤卡，心平气和地找到老板，说明自己的困难并要求支付工资。如果协商成功，双方最好签订一份协议，明确支付的时间和金额。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要提交详细的投诉材料，包括自己的身份信息、用人单位的信息、工作时间、工资标准以及拖欠工资的具体情况等。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。例如小李投诉公司拖欠工资，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在故意拖欠行为，就会责令公司限期支付工资。

四、申请劳动仲裁和提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付工资，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同或事实劳动关系的证据等材料。仲裁委受理后会进行审理和裁决。若员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵经过仲裁后，公司依然不履行支付义务，小赵就向法院起诉，最终通过法院的判决拿到了工资和补偿。

老板拖欠工资的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司会不会因为员工维权而进行报复性裁员，或者在员工离职手续上故意刁难。这些问题要是处理不好，又会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业靠谱的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况提供专业的建议和解决方案，帮员工维护好自身的合法权益，让员工在维权路上更安心。