未签劳动合同离职，想申请赔偿要怎么弄

不少人在工作的时候可能没和单位签劳动合同，后来离职了才反应过来，这种情况说不定能申请赔偿。但很多人都不知道该从哪儿下手，也不清楚具体的流程和要求。其实，未签劳动合同离职申请赔偿是有法可依的，咱们得知道怎么去争取自己的权益。下面就来详细说说这个事儿。

一、确认自己是否符合赔偿条件

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，他就符合申请赔偿的条件。但要是刚入职不到一个月没签合同就辞职了，一般是拿不到赔偿的。所以，先得看看自己工作的时长是否在这个规定范围内。

二、收集相关证据材料

要申请赔偿，证据是关键。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如说小李要申请赔偿，他就收集了自己的工资转账记录，上面能看到公司每月给他打工资的情况，这就是很有力的证据。还有他的工作证，能证明他在这家公司工作。另外，考勤记录也能说明他的工作时间，这些证据能形成一个完整的证据链，来支撑你的赔偿申请。

三、先与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商赔偿的事儿。和单位协商时，要心平气和地说明自己的诉求，把法律规定和自己收集的证据摆出来。例如小赵和单位协商时，就明确指出根据法律规定，单位应该支付他未签合同期间的双倍工资，还把自己准备好的证据给单位看，这样有理有据的协商，说不定能达成双方都满意的结果。要是单位愿意协商解决，那自然是最好的。

四、协商不成可去投诉或申请仲裁

如果和单位协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。去投诉时，要带上准备好的证据材料，填写投诉表格，把自己的情况如实反映。要是申请仲裁，要写好仲裁申请书，申请书里要包含自己的诉求、事实和理由等内容。仲裁委员会受理后会安排开庭，在庭审过程中，要充分展示自己的证据，为自己争取权益。

申请赔偿成功之后，后续可能还会涉及到单位是否按时支付赔偿款的问题，如果单位拖延支付，又该如何处理。要是不小心错过了申请赔偿的时效，再想挽回损失就更难了。遇到这些后续的法律难题时，你可以到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你遇到的具体问题，提供专业的解决方案，让你在维权的道路上更有保障。