员工入职天数和年假的关系是什么?

一般来说，新员工入职当天，就开始计算入职天数，这一天双方建立劳动关系。在同一家单位，有的员工可以休年假的天数比较长，而一些员工只能休几天甚至是不能休年假。从中可以看出，员工的入职天数和年假是有关的。那么，员工入职天数和年假的关系是什么?下面我们一起跟随小编了解下相关知识。

一、员工入职天数和年假的关系是什么?

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

职工新进用人单位且符合《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

二、员工入职后多长时间内签署劳动合同?

根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。

劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。

综上所述，新员工入职当天，应该和单位签署劳动合同。根据相关法律规定，员工入职天数1年以上，可以休5天年假。而入职在20年以上的，则最多可以休15天年假，这就是员工入职天数和年假的关系。另外，年假不包括周末和法定节假日。在年假期间，员工的工资待遇和各项津贴不变。