女职工入职后多久怀孕合理?

[律师回复] 《劳动法》规定，只要妇女生孩子就能休产假，这与入职多长时间没有关系！很多女性朋友都会关心入职后多久怀孕合理的问题，但其实，女性怀孕在入职期间是受法律保护的。<br/>1、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。<br/>2、这是国家硬性规定，企业如果不按照执行，可以申请仲裁。而且员工产假期间，不能无故开除孕期的员工。

[律师回复] 一般企业都是要求2年。很多公司不喜欢招聘已婚未育的女职工，就是担心刚入职后就怀孕生育，耽误工作，具体女职员入职后多久怀孕合理，没有统一规定，一般来说，女职工最好入职一年后怀孕。女同事怀孕，怀孕九个月，外加产假现在6-7个月，还不算母乳假期等等。如果你没有对公司做任何贡献，一入职就怀孕，很不好，毕竟一个萝卜一个坑。如果是文职类的女同事，一般老板和领导不会怎么在意。

[律师回复] 解答如下, 意外总是在不经意间出现，最近不少人有这样的问题，那就是入职前发现怀孕，不少人觉得不知道怎么办才好，其实怀孕和上班不冲突的，怀了孕也同样可以上班的，不过说专业的Hr会反省自己业务不到位没看准，以后看准点。下面给大家简单的说说入职前发现怀孕怎么办<br/>一、怀孕一定会影响工作吗<br/>1、怀孕之所以让企业“谈孕色变”，很大一部分是因为很多孕妈妈孕期反应大，经常请假，产假后离职。<br/>2、如果没有孕期反应，那么恭喜你，经常站立性工作的除外，基本上不会影响工作。寒子单位的运营经理，挺着八个月的孕肚还出差，产前一天请的产假，产后一个月复岗。当然，不是要你这样只顾工作不顾家庭啊，我只是说，可以不怎么影响工作。<br/>3、孕期是一个女人的懒惰期。但如果你这几个月都很努力地克服困难去工作，相信企业不会拒绝一个努力的员工。<br/>二、是否辜负了领导的期望纠结的另一个地方，估计就是入职的时候领导问了是否准备生育，自己的回答容易让企业感觉说谎。作为合资企业，公司的各种制度比较规范，相信企业的hr会见多识广，对于已婚未育的女子来讲，怀孕是再正常不过的事了，有时候随口问问，只是让自己心里有个安慰罢了，不用特别介意。你真的介意，也没用是吧!<br/>1、坦荡的告诉领导，我怀孕了，但不会影响工作，请看我的行动;<br/>2、在不影响身体的前提的下，尽量不请假;<br/>3、用事实证明自己的努力和信念，真的想在公司长久发展，而不是蹭产假。怀孕不一定会影响工作，如果想要这个孩子，不必纠结，告知领导你怀孕的事实并且说明自己的打算和继续工作的意愿，相信企业能够理解并且支持!<br/>三、我该怎么做<br/>1、领导认同，单位支持，就踏踏实实的工作，刚刚入职，低调做人，高调做事，谦虚谨慎，给单位留下你最好的印象;<br/>2、如果领导不认可，觉得你就是撒谎，说好了不要孩子结果入职一个月就怀孕了，会有两种情况：<br/>第<br/>一，和你协商，要求试用期自离;<br/>第<br/>二，百般刁难，调岗，并证明不适合岗位要求。三期员工不能轻易辞退，但并不是不能辞退，专业的hr有一万种方法让我们自动离开。我的意见是，如果一家企业对于怀孕的员工如此苛刻，那么还是尽早离开，孕妈妈最重要的是保持好心情。因为在我看来，孩子的健康和平安大于一切。人类最基本的尊重就是对于生命的尊重，最基本的德行就是负责，不管是对尚存于子宫的胚胎，还是不同级别的员工;留下孩子，是对自己人生的尊重，也是对行为负责的态度;照顾孕期员工，是企业对社会的负责和员工的看重。从繁华的京都回到这个京郊小城，也曾在刚刚上班的时候回忆曾经的美好，回忆起那时可观的收入、优雅的咖啡和更多的见闻。但这一切和下班后能够看到儿子的笑脸，听到他甜腻腻的叫我妈妈相触无效。我不曾缺席他的成长，是我最骄傲的事，他让我学会耐心，学会付出，学会感恩。真的，没有什么比孩子更重要的事，留下他，抚养他，你会感谢他让你做他的妈妈。入职前发现怀孕可以说是很多女性都不愿意经历的事情，但是这也是不能避免的，当然如果入职之后在那个聘你的hr手下干活可能会被针对，但是大多数部门领导也不会怎么的，毕竟在我国是有相应的劳动者保护法的，而且法律中还明确规定了不能在女性怀孕的时候将其辞掉的。

[律师回复] 你好，<br/>一、法律依据　　根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。　　可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。　　<br/>二、应得赔偿　　国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：　　<br/>1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）　　<br/>2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资　　<br/>3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。　　《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.

[律师回复] 法定的已小产假是十五天至四十二天的产假;<br/>根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:<br/>女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。<br/>女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。<br/>第八条：<br/>女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。<br/>女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。