不签订劳动合同可惜缴纳五险吗？

五险一金作为当今工作的标配，在劳动合同中往往都有着明确的规定。五险一金的缴纳在日后的工作过程中确保了劳动者的个人人身权益。但是在有些条件下会发生未签订劳动合同但依旧需要购买五险一金的情况。下面就随小编一起来看看不签订劳动合同可惜缴纳五险吗？

不签订劳动合同可惜缴纳五险吗？

1、入职至今未签订劳动合同，单位违法，但已过仲裁时效（一年）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、本人提出离职，单位不需要支付经济补偿金。未签劳动合同单位违法问题因已过仲裁时效，相关法律只规定解决办法是双方补签劳动合同。

3、是否可以申请停薪留职看单位制度，不过一般按现行法律是不允许的。社会保险法规定双方有劳动关系单位就应该给员工缴纳社保，停薪留职就不发工资但保留工作岗位就表示双方还有劳动关系，社保问题不好处理毕竟还涉及社保不缴纳就违法，但缴纳单位缴纳部分如果让单位承担单位肯定不愿意。

理论上来说是可以的；社会保险是法定权益，住房公积金也有国务院条例规范，即使没签劳动合同或者不出示劳动合同，只要在当地劳动就业局办理了录用登记和就业登记，用人单位单位就可以去社保部门办理社保登记、申报和缴费；去住房公积金管理部门办理住房公积金个人账户和缴存住房公积金。

但实际情况要看当地的社会保险经办部门和住房公积金管理部门的具体操作，很多地方的上述部门或者为了配合执法部门督促劳动关系的依法规范，或者为了防止检查不严错办手续，要求用人单位出具经有关部门登记过的劳动合同才给予办理，未签或不出具劳动合同的就交不了五险一金，也属正常。

从以上内容可以看出，不签订劳动合同可惜缴纳五险吗该问题需要根据实际情况进行判断。在理论上来说，未签订劳动合同是可以购买五险一金的，但是在一些地方机构上，为了避免部分人错办手续，对于未签订劳动合同就购买五险一金的行为是严格禁止的。