劳动关系何时终止时间的依据是什么

随着现在我国的中小型企业基本上已经全部都实现了民营化，而且大型国有企业的改制等大的时代背景之下，其实我国市场劳动关系也是面临着诸多的机遇和挑战的，其中比较明显的一点就是还有大量有法不依的劳动现象是存在着的。并且职工的维权意识真的是存在着很大的问题的，有些职工甚至都不清楚劳动关系何时终止时间的依据是什么?

一、劳动关系何时终止时间的依据是什么?

由于劳动关系与一般的民事关系相比有一定的特殊性。它的建立、终止，是根据劳动部门的有关规定履行一定的招工、退工手续来确定的。但办理退工手续的前提是劳动关系已经终止，从因果关系来说，先有劳动关系的终止，然后才有办理退工手续，开具退工单的问题。对劳动关系的解除，劳动法根据解除原因的不同，规定了好几种情况，因而确定劳动关系解除的。

时间应因案而定:

1、对协商一致解除以及期限届满，条件成就而解除的，应当以协商一致的日期及期限届满之日，条件成就之日为劳动关系解除的日期。

2、对用人单位因劳动者具有违纪等劳动法第25条规定的原因而解除劳动合同的，属用人单位行使单方解除劳动关系的权利，只要用人单位合法地行使法定解除权，其解除劳动关系的意思到达对方(劳动者)，该行为即发生法律效力。因此，单方解除劳动关系的，可以解除通知到达对方的日期为劳动关系解除的日期。

3、劳动者根据劳动法第 31条规定单方解除劳动关系的，劳动者应当依法行使该权利，劳动关系的解除应是在书面通知用人单位满30天后才发生效力未以书面通知单位，以及未满30天的，均不发生劳动关系的解除。

二、劳动关系终止的简介

劳动关系终止，是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。

实践中，劳动关系终止主要有以下情形：

(1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现;

(2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格;

(3)劳动合同依法或协商解除;

(4)行政决定、仲裁裁决或法院判决。应当指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭，某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。

能够对劳动关系中只有一个正确的认识。终止的时间也没办法统一的去回答，因为这跟劳动合同终止的原因有很大的关系的，一般情况下劳动合同终止时间应该是按照双方约定的劳动合同的期限来计算的，如果职工被开除，终止的时间就是按照开除的那一天为依据。