未达到工伤等级怎样赔钱

在工作中受伤是件让人糟心的事，很多人以为只要受了工伤，就一定能评上等级拿到相应赔偿。但实际上，有不少人受伤后去做工伤鉴定，结果却未达到工伤等级。这就让人犯难了，没达到等级难道就没有赔偿了吗？自己在工作中受了伤，身体遭了罪不说，还耽误了工作，这损失又该怎么算呢？下面就来详细说说未达到工伤等级该如何赔钱的问题。

一、明确赔偿项目

即便未达到工伤等级，劳动者仍能获得一些赔偿。首先是医疗费，这是治疗工伤所产生的费用，凭医院的票据进行报销。比如小李在工作中手部受伤，去医院治疗花费了5000元，这部分费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以由工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，在停工治疗期间，用人单位要按照原工资福利待遇支付工资。像小张受伤后停工了3个月，他原本每月工资5000元，那么这3个月用人单位就得每月给他发5000元工资。

二、申请工伤认定

要获得赔偿，第一步得先申请工伤认定。劳动者要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。例如小王在工作时被机器砸伤，他在受伤后的1个月内，准备好上述材料，向当地社保部门提出了工伤认定申请。

三、协商赔偿事宜

工伤认定下来后，就可以和用人单位协商赔偿事宜。劳动者要明确自己应得的赔偿项目和金额，和单位心平气和地沟通。比如小赵未达到工伤等级，他的医疗费花了3000元，停工留薪期是2个月，每月工资4000元，他就可以向单位提出赔偿医疗费3000元以及停工留薪期工资8000元的要求。如果双方能达成一致，那就按照协商结果进行赔偿。

四、投诉与仲裁

要是和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等。比如小孙和单位协商赔偿没谈拢，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，责令单位按照规定进行赔偿。

五、法律诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和保存好相关证据，如医疗票据、工资条、工伤认定决定书等。例如小钱经过仲裁后，对结果不满意，他就向法院提起诉讼，最终通过法院判决获得了应有的赔偿。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会出现一些状况，比如伤情出现反复、用人单位不履行赔偿协议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，并且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续问题，让你在维权路上更有保障。