工伤,公司不给报伤残鉴定怎么办

在工作中，意外总是难以预料，一旦遭遇工伤，员工的生活和工作都会受到不小的影响。而进行伤残鉴定，是确定工伤赔偿的重要依据。可有些公司却在员工发生工伤后，不愿意为员工申报伤残鉴定，这可愁坏了不少员工。公司这么做，可能是出于不想承担赔偿责任等原因，但员工的合法权益可不能就这么被忽视。那要是遇到公司不给报伤残鉴定这种情况，员工该怎么办呢？接下来就来详细说说。

一、了解伤残鉴定申报规定

根据相关法律，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。正常情况下，公司应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司不给报，员工自己也有申报的权利。比如小张在工厂工作时受伤，公司却以各种理由拖着不给申报伤残鉴定，这时小张就可以自己行动起来维护权益。

二、自行申请工伤认定

员工可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备一些材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以小李为例，他在工地受伤，公司不管，他就收集了劳动合同、医院的诊断证明等材料，自己去申请工伤认定。

三、申请劳动能力鉴定

拿到工伤认定决定书后，等伤情稳定了，员工就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。比如小王工伤后，在完成工伤认定后，准备好这些材料去申请劳动能力鉴定，最终确定了伤残等级。

四、与公司协商赔偿

确定伤残等级后，员工可以依据相关标准计算出应得的赔偿金额，然后与公司进行协商。在协商过程中，要保持冷静，有理有据地提出自己的诉求。比如小赵工伤鉴定为十级伤残，他根据标准算出赔偿金额后，和公司沟通，最终达成了赔偿协议。如果协商不成，员工也不用着急，可以通过其他途径解决。

五、寻求法律途径维权

如果与公司协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙和公司协商赔偿不成，就申请了仲裁，对仲裁结果不满意后又起诉到法院，最终维护了自己的合法权益。

工伤后公司不给报伤残鉴定，员工不用慌，有多种途径可以维护自己的合法权益。但后续可能还会遇到赔偿执行难等问题，比如公司拒不支付赔偿款。这时候该怎么应对呢？要是你在处理工伤赔偿问题上还有疑惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决工伤赔偿难题，让你的合法权益得到保障。