工伤保险不是全额赔付能找单位赔偿吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，工伤保险就成了职工的救命稻草。不过，很多人会遇到这样的情况，工伤保险并没有全额赔付，剩下的部分该怎么办呢？能不能找单位赔偿呢？这是许多工伤职工心中的疑问，接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、明确工伤保险赔付范围

工伤保险的赔付是有一定范围和标准的。它主要是对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行救治和经济补偿。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些在符合规定的情况下，工伤保险基金会支付。但并不是所有费用都能赔，比如超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，工伤保险就不会管。

举个例子，小李在工作中受伤，在治疗过程中，医生根据他的病情使用了一种不在工伤保险药品目录里的药，这部分费用工伤保险就不会报销。

二、判断单位是否有责任

如果工伤保险没有全额赔付，得看看单位有没有责任。要是单位没有按照规定为职工足额缴纳工伤保险费，导致职工享受的工伤保险待遇降低，那么单位就要补足差额。比如，单位少报了职工的工资，使得工伤保险的缴费基数降低，最终职工获得的赔付就会减少，这种情况下单位就有责任赔偿。

再比如，小张的月工资是8000元，但单位为他申报的缴费工资只有5000元，那么在发生工伤后，小张获得的赔付就会比按照8000元缴费应得的赔付少，单位就得把少赔的部分补上。

三、与单位协商解决

发现工伤保险没有全额赔付后，职工可以先和单位协商。在协商的时候，要准备好相关的材料，比如工伤认定决定书、医疗费用清单、病历等，向单位说明情况，要求单位承担相应的赔偿责任。协商的时候要心平气和，把事情说清楚，争取达成一致意见。

比如，小王工伤后，工伤保险没有全额赔付，他拿着相关材料和单位沟通，向单位解释清楚哪些费用是工伤保险没赔的，为什么单位应该承担，经过协商，单位同意赔偿。

四、协商不成可投诉或仲裁

要是和单位协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时要提供详细的材料，如劳动合同、工伤认定材料、与单位协商的记录等。申请仲裁时，要写好仲裁申请书，说明仲裁请求和事实理由。

比如，小赵和单位协商赔偿的事情没谈拢，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，要求单位承担相应的责任。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要注意收集和整理证据，按照法院的要求参加庭审等活动。

比如，小钱经过仲裁后，对结果还是不满意，他就向法院起诉，最终通过法院的判决获得了应有的赔偿。

工伤保险没有全额赔付后，职工是有可能找单位赔偿的，但要根据具体情况来判断单位是否有责任。在处理这个问题的过程中，要注意收集证据，按照合法的途径解决。后续可能还会遇到单位不执行赔偿决定等情况，这时候该怎么处理呢？如果你在处理工伤赔偿问题上遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。