工伤保险待遇,社保赔付后,公司需要赔付吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但一旦发生，工伤保险待遇就成了大家关注的焦点。很多人在社保赔付之后，心里都会犯嘀咕，公司是不是还得再赔点呢？毕竟受伤期间，生活和工作都受到了不小的影响，要是能多些赔偿，也能让自己和家人心里踏实点。接下来咱们就好好唠唠，社保赔付之后，公司到底要不要再出钱。

一、明确工伤保险待遇构成

工伤保险待遇包含多个部分，社保基金和公司的赔付范围是不同的。社保基金主要支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。而公司也有需要承担的部分，比如停工留薪期内的工资福利待遇，一般是按照员工受伤前的工资标准按月发放。例如，小张在工作中受伤，在停工留薪期间，公司就得正常给他发工资。

二、停工留薪期公司责任

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间就是停工留薪期。在这个期间，公司不仅要按月支付工资，而且原工资福利待遇不变。要是停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李工伤后停工留薪期为8个月，这8个月里公司就得按照他受伤前的工资水平，每月按时给他发工资。

三、伤残相关赔付情况

如果工伤导致员工伤残，除了社保基金支付一次性伤残补助金等费用外，公司也有相应的赔付责任。比如五级、六级伤残的员工，公司要安排适当工作，难以安排工作的，要按月发给伤残津贴。还有员工与公司解除或者终止劳动关系时，公司要支付一次性伤残就业补助金。例如小赵被鉴定为五级伤残，公司无法为他安排合适工作，就得按月给他发伤残津贴，等小赵和公司解除劳动关系时，公司还要支付一次性伤残就业补助金。

四、公司不赔付的解决办法

要是公司该赔却不赔，员工也不用慌。首先可以和公司协商，把相关的法律规定跟公司讲清楚，争取和平解决。协商不成的话，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小王工伤后公司不支付停工留薪期工资，他先和公司协商，公司拒绝支付，他就向劳动监察部门投诉，最终维护了自己的权益。

社保赔付之后，公司在很多情况下是需要进行赔付的。不过，实际情况可能会比较复杂，不同的工伤情况，公司的赔付责任也不一样。要是在处理工伤保险待遇问题时遇到难题，不知道下一步该怎么做，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析公司的赔付责任，告诉你该怎么去维护自己的合法权益，让你在处理工伤问题时更有底气。