公司刚交完社保就开除怎么办

公司给员工交社保本是保障员工权益的好事，可要是刚交完社保就把员工开除，这就让人有点摸不着头脑了。这种情况对于员工来说，就像刚看到希望又被泼了冷水，不仅没了工作，心里也会犯嘀咕，这公司为啥这么干，自己又该怎么维护权益呢？接下来咱们就好好聊聊遇到这种事该咋办。

一、明确公司开除的原因

公司开除员工得有个合理的理由。要是因为员工严重违反公司规章制度，比如严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，或者和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，公司是可以解除劳动合同的。但如果是因为公司经营问题，比如经济性裁员，或者无理由开除员工，那就涉及违法解除了。

举个例子，小李在一家公司上班，公司刚给他交了社保没几天就把他开除了，理由是小李工作态度不认真。可小李觉得自己工作一直兢兢业业，这种情况下，小李就得弄清楚公司说的工作态度不认真具体指什么，有没有相关证据。

二、收集相关证据

不管是协商还是后续可能的仲裁、诉讼，证据都很关键。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还有公司开除自己的相关证据，像开除通知、聊天记录、邮件等。

还是以小李为例，他可以把自己的劳动合同、工资发放记录、工作时的聊天记录都保存好。如果公司是以书面形式通知他被开除的，那这份通知就是重要证据。

三、与公司协商解决

员工可以先尝试和公司协商，问清楚开除的原因，表达自己的诉求。要是公司确实存在违法解除的情况，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金一般是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。

小李可以和公司的人力资源部门沟通，说清楚自己对开除决定的看法，要求公司给出合理的解释和相应的赔偿。如果公司愿意协商解决，双方可以签订和解协议。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。

小李要是和公司协商无果，就可以准备好仲裁申请书，详细说明自己的情况和诉求，附上之前收集的证据，提交给劳动争议仲裁委员会。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行陈述。

要是小李对仲裁裁决不服，他可以在规定的时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

公司刚交完社保就开除员工，后续可能还会涉及到社保转移、档案处理等问题。这些问题处理不好，会影响员工下一份工作的入职和社保缴纳。要是你在处理这些问题时遇到困难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。